När en närstående dör kan du ofta vara ledig i samband med dödsfallet och vid begravning eller gravsättning, och i vissa fall även vid bouppteckning. Vad som faktiskt gäller för dig avgörs i första hand av reglerna på din arbetsplats och om det finns kollektivavtal.
Permission och om ledigheten är betald
Kort ledighet med lön kallas ofta permission och brukar vara reglerad i kollektivavtal. Permission kan omfatta nära anhörigs dödsfall och begravning, men det finns ingen allmän lag som automatiskt ger rätt till permission, så du behöver kontrollera ditt avtal eller arbetsgivarens policy.
Ledighet vid akuta familjeskäl enligt lag
Det finns en laglig rätt till ledighet vid trängande familjeskäl när en akut situation i familjen har samband med sjukdom eller olycksfall och din omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Den rätten ger ledighet men säger inte att du ska få lön under tiden, och den tar främst sikte på akuta lägen.
Om du behöver mer tid än permissionen
Behöver du fler dagar än vad avtal eller arbetsgivaren ger kan vanliga lösningar vara semester, komp eller tjänstledighet efter överenskommelse. Om din anhöriga var svårt sjuk före dödsfallet kan närståendepenning vara aktuell för tiden du behövde vara ledig för att stödja personen, men den gäller stöd vid allvarlig sjukdom och inte tiden efter dödsfallet.
Så gör du i praktiken på jobbet
Meddela chefen så tidigt du kan och be om besked om vad som gäller hos er för permission, lön och antal dagar, gärna med hänvisning till kollektivavtal eller personalhandbok. Om du får avslag eller otydliga svar kan du ta hjälp av facket för att tolka reglerna och hitta en lösning som fungerar.